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Formation RPS

Objectifs de la formation :

Acquérir les compétences nécessaires pour :

• Reconnaitre et évaluer les RPS : situations de violence, harcèlement moral, sexuel, agissement sexiste, stress.

• Identifier les causes des RPS (6 facteurs de risques de Gollac) et les effets sur la santé.

• Prévenir les RPS en proposant des actions collectives et individuelles (organisation, relation, technique, humain).

• Intégrer les RPS dans le DUERP.

 

Contenu :

• Les RPS : de quoi parle-t-on ?  Les 6 facteurs de risques (Gollac) pouvant entrainer des RPS, leurs effets sur la santé physique et mentale et leurs conséquences économiques et sociales .

• Définitions  des RPS (Karazek, Gollac, INRS, ANACT).

• Les 3 niveaux de prévention des RPS.

• Méthodes et outils d'évaluation des RPS : les indicateurs des RPS, les questionnaires, les situations problèmes.

• Elaboration d'un plan d'actions d'amélioration.

• Intégration des pistes de préventions (THO) dans le DUERP.

• Indicateurs de résultat et suivi des actions.

 

Durée : 2 jours 

Public : employé, encadrement,  CSE, référent SSCT, direction, DRH, référent harcèlement, manager QHSSE.

Prérequis : Aucun.

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Le formateur (Alain Groizeleau) est IPRP depuis 1998, membre associé du CERCA/CNRS et du réseau de recherche en psychologie du travail et des organisations.

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Taux de réussite : 100 %

Taux de satisfaction : 100 %

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